EMPLEABILIDAD Y PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD EN EL MUNDO LABORAL

• Conocer los conceptos relacionados con la discapacidad y la interseccionalidad.
• Aproximar la realidad social de las mujeres con discapacidad en nuestro contexto social.
• Identificar las posibles dificultades de acceso al empleo de las mujeres con discapacidad en Andalucía, así como los servicios y estrategias para mejorar su empleabilidad.
• Realizar propuestas que contemplen las diversas realidades de las mujeres con discapacidad en una empresa en el marco de un protocolo de acosos sexual y por razón de sexo y en un plan de igualdad

Unidad 1: Introducción. Mujeres y discapacidad, un enfoque interseccional.

1.     Concepto de discapacidad, enfoques y tipos.

a.     La discapacidad como cuestión social y de Derechos Humanos.

b.     ¿Discapacidad o diversidad funcional?

c.     Categorías de la discapacidad.

2.     Los derechos de las personas con discapacidad.

a.     La Convención sobre Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y otros instrumentos internacionales.

b.     Los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito español.

c.     El movimiento asociativo de la discapacidad.

3.     La interseccionalidad del género y la discapacidad.

a.     El enfoque interseccional de género y discapacidad.

b.     El movimiento feminista de mujeres con discapacidad.

Unidad 2: Situación sociolaboral de las mujeres con discapacidad.

1.     Delimitación de la población en diferentes fuentes estadísticas.

2.     Las mujeres con discapacidad frente al empleo.

3.     El salario de las mujeres con discapacidad.

4.     El acceso a prestaciones de las mujeres con discapacidad.

5.     Otras barreras sociales que afectan a las mujeres con discapacidad.

a.     Barreras físicas, de transporte y de movilidad

b.     Barreras en el derecho a la salud y a los derechos sexuales y reproductivos.

c.     Barreras personales, familiares y en las relaciones interpersonales.

d.     Pobreza

e.     Violencia.

Unidad 3: Herramientas para la empleabilidad de las mujeres con discapacidad.

1.     Barreras que dificultan el acceso de las mujeres con discapacidad al empleo

2.     Cuidadora vs cuidada

3.     Estrategia general para el fomento del empleo de personas con discapacidad

a.     Ámbitos de empleo para las personas con discapacidad

b.     Subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad

c.     Medidas para la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo

4.     Estrategia andaluza para la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad

a.     Servicios y herramientas para mejorar la empleabilidad de las mujeres con discapacidad

b.     Análisis interseccional de género de las fases de desarrollo de un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI

5.     Algunas buenas prácticas de inserción laboral

Unidad 4: Interseccionalidad en los planes de igualdad de empresas y en los protocolos para la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral.

1.     Trabajadoras con discapacidad y negociación colectiva. Aspectos generales

2.     El Plan de Igualdad desde un enfoque interseccional

3.     Diagnóstico previo. Aspectos para tener en cuenta

4.     Tipología de medidas a implementar

a.     Área de selección y contratación

b.     Área de promoción profesional

c.     Área de formación continua

d.      Área de conciliación de la vida laboral, familiar y personal

e.     Área de retribuciones

f.       Área de salud laboral

g.      Área de comunicación e imagen corporativa

h.     Sensibilización y formación en materia de igualdad e inclusión

5.     Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

a.     Marco normativo de España

b.     Marco normativo andaluz

c.     Medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Personal técnico de las entidades locales relacionado con el ámbito de la discapacidad, con la igualdad de oportunidades y con el empleo.