Desarrollar una mentalidad de crecimiento (growth mindset) para ver los cambios como oportunidades y no como amenazas.
Aumentar la resiliencia ante imprevistos o reestructuraciones organizativas.
Optimizar la respuesta al cambio tecnológico y de procesos, reduciendo la curva de aprendizaje.
Empleados/as de la Administración Local andaluza
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